本站讯  今年以来，泰祥与浙江大学计算机学院达成合作协议，组建了一支由5名省内外高层次人才为核心的研发队伍，研发水产品跨境电商服务平台。这是泰祥坚持人才兴企发展战略的一个侧影。

　　为充分释放人才创新创造活力，泰祥建立起人才引进、培养、使用、保障四项机制于一体的人才管理体系，不断为企业快速稳定发展注入强大的人才动力与智力支持。2014年由渤海大学励建荣教授领衔的创新团队成功入选泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划，获得省支持资金2800万元，是山东省年度单项支持金额最大的项目之一 。

　　泰祥想方设法创造条件，筑巢引凤，不断壮大人才队伍力量。一方面大力加强科技载体建设，先后投资8000多万元建设泰祥科技大楼和泰斗健康产业园，组建泰祥技术开发中心，投资3000余万元购买国外先进食品检测设备，吸纳博士和硕士研究生及技术工程人员50名，形成公司科技研发的核心力量。另一方面与各高校联姻共建、强强联合，与中国营养学会等单位共同建立山东海洋食品营养研究院，聘请10余名营养专家、学者开展科研工作；与日本北海道大学、大阪大学、中国海洋大学、浙江大学、渤海大学、上海海洋大学等国内外多家院校加强合作，吸引国内外水产品加工与安全行业的大量优秀人才为集团服务，共同参与国家科技部、省科技厅等20余个高科技项目的研发。泰祥还注重制度建设，用完善的内部制度吸引管理人才，每年吸引200多名各行业人才应聘管理岗位。

　　泰祥注重人才的培养，积极发挥人才孵化器的重要作用，着力培养素质过硬的综合型人才。他们凭借设立博士后工作站、院士工作站的学术优势，依托泰祥海洋功能食品国家地方联合工程实验室、海洋保健食品工程技术研究中心、冷冻调理食品加工技术重点实验室等9个国家级、省级研发平台的前沿技术，建立中国海洋大学国家生命科学与技术人才培养基地，通过院士讲座、专家帮带等形式，加强对优秀青年人才、专业技术人才、中层以上干部的培训力度，每年参与培训人员达到3000人次以上，实现簇群成才，有效增强了企业软实力。

　　泰祥注重将企业发展与实现员工个人价值有机结合，按照“持证上岗、积分考核”的原则，推行竞争上岗制度，提高员工的个人能力和危机感。针对企业发展存在的问题，他们提出了“十大攻关难题”，不指定具体落实人员，号召全体员工集思广益、共同参与。为最大限度激发各类人才的工作积极性，泰祥投资200多万元修建了专家公寓和大学生公寓，投资40万元建立文体活动室、电教中心，年投入1500多万元专项资金免费提供三餐，使广大员工感受家一样的温暖。集团还开展了“日明星”“周明星”“月明星”“季明星”评选活动，增强优秀员工自豪感与荣誉感；以持续的培训、考试、检查、考核来提高全体员工的个人素质和业务水平，打造精兵强将。

来源：威海日报